استخدام ماساژور با مشتری در پونک,منطقه ۵
مرکز ماساژ در پونک استخدام فوری
09195527384
به یک ماساژور خانم با مشتری در یک مرکز زیبایی پوست ومو در شیفت بعد از ظهر نیازمندیم
محیطی امن و زنانه
۰۹۱۹۵۵۲۷۳۸۴
در صورت جوابگو نبودن در واتساپ پیام دهید .
لطفا اعلام فرمایید از سایت پیام اول هستید
استخدام در ل غت به معنی «به خدمت گرفتن» و در اصطلاح ع لم بدیع آن است که از یک لفظ دو معنی مختلفِ آن را در س خن به کار گیرند ، به گ ونه‌ای که اگر هر یک از آن دو معنی را در سخن اعتبار ن کنند ، در م عنی آن خللی پدید آید . استخدام به قراردادی که بین کارمند و کارفرما ب سته می‌شو ، می‌گویند . این قرارداد می‌تواند شامل تضمین شفاهی و کتبی برای ارائهٔ خدمات و کنترل و نظارت بر ان جام کار باشد که بین طرفین بسته می‌شو . این قرارداد م عمولاً با ت ضمین سود از جانب کارگر برای کارفرما همراه با تعیین مزد است . شرایط لازم در این قرارداد نوع کار ساعات کار مبلغ مزد مورد توافق و سایر شرایط بصورت کاملاً شفاف در این قرارداد درج میگردد . استخدام قراردادی است که بین کارمند و کارفرما بسته می‌شود و می‌تواند شامل چ ارچوبی شفاهی و یا ک تبی برای ارئه خدمات و کنترل و نظارت بر انجام کار باشد که بین کارمند و کارفراما بسته می‌شود. این قرارداد معمولاً با تضمین سود از جانب کارمند برای کارفرما ه مراه با تعیین دستمزد می‌باشد . استخدام انواع مختلفی دارد و از نظر راجع قانونی و طبق ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری بعد از تصویب این قانون کلیه استخدامی ها را به دو صورت رسمی یا پیمانی انجام می شود و البته استخدامی روز مزد ، کار ساعتی یا قرارداد کار معین را هم از وقتی کارها به بخش خصوصی و پیمانکاران واگذار شده است، از آن پس استخدام ها به صورت پیمانی بسته می شوند و حتی در ادارات و ارگان‌های دولتی نیز از قرارداد کار معین استفاده می گردد . استخدام رسمی برای در اختیار گرفتن سمت های ثابت در مشاغل حاکمیتی در نظر گرفته شده و در مقابل استخدامی کشوری ، استخدامی رسمی در قانون مدیریت خدمات کشوری محدودیت بیشتری دارد و همچنین تاکید شده است که باید برای برای مشاغل ثابت صورت بگیرد. همچنین برای استخدامی های رسمی که دارای سابقه کار مشخصی هستند حکم رسمی صادر می گردد و افرادی که به اصطلاح رسمی می شوند با حفظ ضوابط تا همیشه به کارشون ادامه می دهند. قرارداد های استخدامی پیمانی برای مدت زمان معینی و کار مشخص انجام می شود و باید کار به صورت موقت انجام شود و برای مشاغل ثابت استخدامی رسمی صورت می گیرد. افرادی که به صورت پیمانی به خدمت گرفته می شوند نمی توانند به صورت مستمر در خدمت سازمان باقی بمانند و حتی اگه کارمند دولتی باشد باز هم به عنوان استخدام رسمی به حساب نمی روند. همچنین حالت سومی تحت شرایط خاص و با تعاریف مشاغل معینی که از معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور تاییدیه دارند، ۱۰ درصد مشاغل سازمانی باید بصورت ساعتی یا قرداد کار معین باشد که حداکثر زمانش ۱ سال می باشد و بعد از اون قابل تمدید نخواهد بود. اما استخدام قرارداد کار معین برای مشاغل سازمانی ثابت نمی تواند منطقی باشه که متاسفانه این امر انجام می شو د .
محیطی امن و زنانه
۰۹۱۹۵۵۲۷۳۸۴
در صورت جوابگو نبودن در واتساپ پیام دهید .